Służby BHP w zakładzie pracy
Pracodawca ma obowiązek zorganizowania służby bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w swoim zakładzie pracy, a forma organizacyjna tej służby zależy od liczby zatrudnionych pracowników oraz specyfiki pracy, w tym zagrożeń i uciążliwości związanych z wykonywaną pracą. Służba BHP pełni kluczową rolę w zakresie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów i zasad bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Poniżej przedstawiono zasady tworzenia służby BHP w zależności od wielkości zakładu:
- Zakład zatrudniający do 100 pracowników:
- W takim zakładzie nie ma konieczności tworzenia odrębnej służby BHP.
- Zadania związane z BHP mogą być powierzone pracownikowi, który wykonuje inne obowiązki zawodowe. Ważne jest, aby ten pracownik posiadał odpowiednie kompetencje i kwalifikacje z zakresu BHP.
- Jeśli w zakładzie nie ma kompetentnego pracownika, pracodawca może zlecić wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy (outsourcing usług BHP).
- Zakład zatrudniający od 100 do 600 pracowników:
- W tym przypadku pracodawca ma obowiązek utworzenia co najmniej jednoosobowego stanowiska BHP.
- Alternatywnie, może zatrudnić pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Zakład zatrudniający ponad 600 pracowników:
- Pracodawca musi zatrudnić co najmniej jednego pracownika służby BHP w pełnym wymiarze czasu pracy na każde 600 osób zatrudnionych.
Zakres obowiązków służby BHP:
Pracownicy służby BHP odpowiadają za:
- Kontrolę i nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP w zakładzie.
- Prowadzenie szkoleń z zakresu BHP dla pracowników.
- Ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz udział w tworzeniu działań zapobiegawczych.
- Uczestniczenie w ocenie ryzyka zawodowego.
- Współpracę z pracodawcą w zakresie opracowywania planów poprawy warunków pracy.
Podsumowując, pracodawca ma obowiązek dostosować formę organizacji służby BHP do wielkości zakładu i specyfiki pracy, a w mniejszych zakładach może zlecić te obowiązki specjalistom zewnętrznym.
Do podstawowych zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), zgodnie z § 2 Rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, należą między innymi następujące obowiązki:
- Udział w opracowywaniu dokumentacji wewnętrznej zakładu:
- Współpraca przy tworzeniu regulaminów pracy, instrukcji ogólnych i stanowiskowych oraz zarządzeń wewnętrznych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Opiniowanie instrukcji BHP:
- Pracownicy służby BHP opiniują szczegółowe instrukcje BHP opracowane dla poszczególnych stanowisk pracy, aby zapewnić, że są zgodne z przepisami i zasadami BHP.
- Ocena ryzyka zawodowego:
- Służba BHP uczestniczy w procesie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem pracy na danym stanowisku, pomagając identyfikować zagrożenia i wdrażać środki zapobiegawcze.
- Organizowanie szkoleń BHP:
- Służba BHP współpracuje z odpowiednimi jednostkami organizacyjnymi zakładu w celu organizowania i zapewnienia szkoleń BHP na odpowiednim poziomie. Dotyczy to zarówno szkoleń wstępnych, jak i okresowych.
- Służba BHP współpracuje również w procesie adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników, aby zapewnić im odpowiednie wdrożenie do pracy w kontekście BHP.
- Współpraca z lekarzem medycyny pracy:
- W ramach działań profilaktycznych służba BHP współpracuje z lekarzem medycyny pracy, który sprawuje opiekę zdrowotną nad pracownikami.
- Udział w organizowaniu badań profilaktycznych i monitorowaniu zdrowia pracowników narażonych na czynniki szkodliwe dla zdrowia.
- Współpraca z laboratoriami badawczymi:
- Służba BHP współpracuje z laboratoriami wykonującymi badania i pomiary środowiska pracy, takie jak pomiary hałasu, zapylenia czy substancji chemicznych, w celu monitorowania warunków pracy.
Poza wymienionymi zadaniami, w pełnym zakresie § 2 rozporządzenia znajduje się łącznie 22 obowiązki, które obejmują także udział w ustalaniu przyczyn wypadków przy pracy, monitorowanie stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz doradztwo w zakresie rozwiązań technicznych poprawiających bezpieczeństwo.
