Dodatkowy urlop macierzyński od 2025 roku
Nowe przepisy dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego wejdą w życie 19 marca 2025 roku.
Z uzupełniającego urlopu będą mogli skorzystać nie tylko rodzice dzieci, które urodzą się po tej dacie, ale także pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy będą już uprawnieni do korzystania z urlopu macierzyńskiego lub będą przebywać na urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że osoby, które w dniu 19 marca 2025 roku będą na urlopie macierzyńskim, będą miały prawo do skorzystania z dodatkowego urlopu, jeśli spełnią warunki określone w nowej ustawie.
Zgodnie z nowymi przepisami, wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma na celu wsparcie rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających specjalistycznej opieki szpitalnej. Urlop ten może wynosić od 8 do 15 tygodni, w zależności od kilku czynników: tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz okresu hospitalizacji. Oto szczegóły:
- Dodatkowy urlop do 15 tygodni:
- Przysługuje rodzicom dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub dzieci z masą urodzeniową nie większą niż 1000g.
- Urlop będzie wynosił do 15 tygodni po porodzie, z możliwością wydłużenia o dodatkowy tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
- Dodatkowy urlop do 8 tygodni:
- Przysługuje rodzicom dzieci urodzonych pomiędzy 28. a 36. tygodniem ciąży oraz dzieci z masą urodzeniową większą niż 1000g.
- Urlop może wynieść do 8 tygodni po porodzie, również z możliwością wydłużenia o dodatkowy tydzień za każdy tydzień hospitalizacji dziecka.
- Dodatkowy urlop do 8 tygodni dla dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży:
- Dzieci urodzone po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, które wymagają hospitalizacji po porodzie przez co najmniej 2 kolejne dni (w okresie od 5. do 28. dnia życia), również będą uprawnione do dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
- Urlop wyniesie do 8 tygodni w przypadku hospitalizacji dziecka od 5. dnia do 8. tygodnia po porodzie.
Jak wnioskować o dodatkowy urlop?
Rodzice (w tym także ojcowie, prawnicy opiekunowie, rodzice zastępczy i adopcyjni) mogą złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński do pracodawcy. Wraz z wnioskiem należy dołączyć zaświadczenie lekarskie, które zawiera:
- tydzień ciąży, w którym urodziło się dziecko,
- masę urodzeniową dziecka,
- okres hospitalizacji dziecka.
Zasiłek za ten okres urlopu będzie wynosił 100% podstawy zasiłku.
