Zakładasz firmę – jakie szkolenia i obowiązki

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) są kluczowym elementem odpowiedzialności pracodawcy za zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników. Oto najważniejsze zasady dotyczące organizowania szkoleń BHP, które pracodawca musi przestrzegać, aby zapewnić bezpieczne warunki pracy:

1. Systematyczne szkolenia BHP
   Pracodawca ma obowiązek prowadzenia regularnych, systematycznych szkoleń w zakresie BHP. Szkolenia te powinny obejmować ogólne zasady bezpieczeństwa oraz specyficzne zagrożenia związane z wykonywaną pracą. Celem tych szkoleń jest zwiększenie świadomości pracowników na temat ryzyka, z jakim mogą się spotkać w miejscu pracy, oraz nauka odpowiednich postaw w sytuacjach awaryjnych.
2. Zaznajamianie pracowników z przepisami BHP
   Każdy pracownik powinien być dokładnie zaznajomiony z obowiązującymi w firmie przepisami BHP oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, które odnoszą się do jego stanowiska. Pracodawca powinien wydać szczegółowe instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy, aby pracownicy wiedzieli, jakie zasady obowiązują w danej branży i w danym miejscu pracy.
3. Wydawanie szczegółowych instrukcji BHP
   Pracodawca ma obowiązek przekazywania pracownikom szczegółowych instrukcji oraz wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, które są dostosowane do specyfiki wykonywanej pracy. Takie instrukcje powinny być dostępne na stanowiskach pracy i powinny być łatwe do zrozumienia.
4. Środki ochrony indywidualnej
   Pracodawca musi dostarczyć pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej (np. odzież roboczą, kaski, rękawice ochronne, obuwie ochronne, maski itp.) oraz poinformować ich o właściwym sposobie korzystania z tych środków. Środki ochrony indywidualnej powinny być zapewniane nieodpłatnie, a ich stosowanie jest niezbędne dla ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
5. Szkolenie przed dopuszczeniem do pracy
   Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi przeszkolenia w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie to składa się z dwóch części:
   • Szkolenie ogólne BHP – dotyczące ogólnych zasad bezpieczeństwa pracy, zagrożeń w miejscu pracy i podstawowych zasad udzielania pierwszej pomocy.
   • Szkolenie stanowiskowe BHP – które jest specyficzne dla danego stanowiska pracy i dotyczy zagrożeń oraz zasad pracy związanych z tym stanowiskiem.

Po odbyciu szkolenia, pracownik potwierdza zapoznanie się z przepisami BHP na piśmie, podpisując kartę szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w jego aktach osobowych.

1. Ocena ryzyka zawodowego
   Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z oceną ryzyka zawodowego dotyczącą jego stanowiska pracy. Oznacza to, że przed rozpoczęciem pracy pracownik powinien być poinformowany o zagrożeniach związanych z jego obowiązkami oraz o sposobach minimalizacji tych zagrożeń. Jest to ważny element w procesie zapewniania bezpiecznych warunków pracy.
2. Brak konieczności szkolenia w przypadku ponownego zatrudnienia
   Szkolenie BHP nie jest wymagane, jeśli pracownik wraca do pracy na to samo stanowisko, które zajmował u tego samego pracodawcy bezpośrednio przed podpisaniem kolejnej umowy o pracę. Jednakże, jeśli minęło więcej niż 30 dni od zakończenia poprzedniego zatrudnienia, pracodawca powinien przeprowadzić szkolenie wstępne.
3. Szkolenia w czasie pracy i na koszt pracodawcy
   Szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy, a koszty związane z ich przeprowadzeniem ponosi pracodawca. Pracownicy nie powinni ponosić żadnych opłat związanych z uczestnictwem w szkoleniu. To pracodawca odpowiada za organizację i finansowanie tych działań.
4. Potwierdzenie zapoznania się z przepisami BHP
   Obowiązkiem pracownika jest potwierdzenie na piśmie, że zapoznał się z przepisami i zasadami BHP. Jest to dokument, który powinien być przechowywany w aktach pracowniczych, stanowiąc dowód na to, że pracownik został odpowiednio przeszkolony i jest świadomy zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Podsumowując, pracodawca ma obowiązek zapewnienia systematycznych szkoleń BHP, które powinny obejmować zarówno ogólne zasady bezpieczeństwa, jak i szczegółowe instrukcje związane z danym stanowiskiem pracy. Ważne jest również, aby zapewnić pracownikom odpowiednie środki ochrony indywidualnej i regularnie aktualizować ich wiedzę na temat zasad bezpieczeństwa, aby zmniejszyć ryzyko wypadków i chorób zawodowych.